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El desarrollo profesional de la mujer, ¿una deuda en Argentina?

A pesar de los avances, pero debido a las costumbres y los preconceptos, todavía se suelen presentar barreras reales e intangibles para el desarrollo de carrera de las mujeres.

Por eso, en la previa del Día de la Mujer que se celebra el 8 de marzo Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un análisis sobre el liderazgo femenino en nuestro país.

Los resultados de este estudio muestran que sólo 4 de cada 10 puestos de alta dirección son ocupados por mujeres.

Sin embargo, 7 de cada 10 encuestados sienten que se valora de igual forma a las mujeres que a los hombres; aunque por otro lado un 23% respondió que no consideran que haya igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Y lo más destacable o positivo es que el 72% de los encuestados cree que las mujeres aportan una visión diferente para la resolución de problemas en el trabajo.

Ahora bien, si analizamos los motivos por los cuales los encuestados creen que existe y persiste una desigualdad encontramos entre los más relevantes al mito de que las mujeres están menos calificadas que los hombres para realizar un trabajo (42%), el hecho de que la opinión de las mujeres es menos valorada (33%) y el tema de la maternidad y la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral (32%).

Asimismo, un 30% cree que es porque cobran menos sueldo, el 24% porque las mujeres no ocupan puestos gerenciales y el 12% porque son víctimas de acoso.

MATERNIDAD: ¿UNA BARRERA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL?
Más de la mitad de los argentinos creen que la maternidad y los estereotipos son los factores que más influyen en el desarrollo profesional de la mujer.

Respecto a esto, Alexandra Manera, directora de RRHH del Grupo Adecco para Argentina y Uruguay, expresó: “soy una ferviente convencida que cuando hay talento y buena performance, la maternidad no puede ser un inconveniente para seguir creciendo y avanzando en la carrera profesional”.

Por otro lado, la discriminación en el ámbito laboral no pareciera estar jugando un rol clave al momento de desarrollarse profesionalmente (26%). Sin embargo, las mujeres que así lo sienten (33%) casi duplican a los hombres (18%).

2019 PODRÍA SER UN AÑO DE CAMBIOS
Decimos esto porque del estudio de Addeco se desprende que el 54% considera que ha mejorado mucho la situación de la mujer en el mercado laboral en los últimos 15 años, mientras que otro 32% opina que sólo un poco.

Para el 5% se ha mantenido estable y para el 3% no ha mejorado. Por el contrario sólo el 1% cree que empeoró el rol de la mujer.

“Las mujeres han experimentado un gran progreso, pero aún hay un largo camino por recorrer y es evidente la necesidad de aumentar su participación en la alta dirección”, agregó Manera.

De cualquier forma, pensando en el futuro, lo bueno es que en el último tiempo numerosas experiencias demuestran que cuando las compañías asumen el compromiso para trabajar en post de reducir las brechas de género y promover la diversidad dentro de las organizaciones, consiguen tener un mayor entendimiento de los mercados.

Además, esto se traduce también en mejores resultados en términos de clima laboral, sentido de pertenencia, motivación y satisfacción de los colaboradores y colaboradoras.

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